Preprečevanje ustrahovanja na Zveznem ministrstvu za kmetijstvo, gozdarstvo, regije in upravljanje z vodami
Spoštljivo vedenje in hvaležna interakcija na delovnem mestu sta osnova za pozitivno in produktivno delovno okolje ter navsezadnje za uspeh organizacije. Raznolike lastnosti in individualne značilnosti zaposlenih je treba sprejeti v vsej njihovi raznolikosti. Predvsem pa to vključuje spoštovanje dostojanstva in osebnosti vsakega posameznika.
Naslednja vedenja lahko predstavljajo resno motnjo v harmoniji na delovnem mestu: ustrahovanje, diskriminacija na podlagi spola, starosti, etnične pripadnosti, vere, prepričanja, spolne identitete, invalidnosti, pa tudi nadlegovanje na podlagi spola ali spolno nadlegovanje na delovnem mestu. Ustvarjajo stresno in ponižujoče delovno okolje ter lahko povzročijo zdravstvene težave.
Preventivni ukrepi so izjemno pomembni za ohranjanje in spodbujanje spoštljivega in hvaležnega delovnega okolja. Sedanji sporazum proti ustrahovanju in imenovanje uradnikov za boj proti ustrahovanju je mogoče razumeti kot dragocen prispevek in aktivna preventivna ukrepa.
Zvezno ministrstvo za kmetijstvo, gozdarstvo, regije in vodno gospodarstvo (BML) v obstoječi sporazum o preprečevanju ustrahovanja vključuje vidike diskriminacije ter nadlegovanja na podlagi spola in spolnega nadlegovanja v interesu spoštljivega in hvaležnega delovnega okolja.