Prévention du harcèlement au sein du ministère fédéral de l'Agriculture, des Forêts, des Régions et de la Gestion de l'eau
Le respect et la bienveillance au travail sont essentiels à un environnement professionnel positif et productif, et contribuent au succès de l'organisation. Il convient d'accepter la diversité des qualités et des caractéristiques individuelles des employés dans toute leur variété. Cela implique avant tout de respecter la dignité et la personnalité de chacun.
Les comportements suivants peuvent perturber gravement l'harmonie au travail : le harcèlement moral, la discrimination fondée sur le sexe, l'âge, l'origine ethnique, la religion, les convictions, l'orientation sexuelle, le handicap, ainsi que le harcèlement sexuel ou sexiste au travail. Ils créent un environnement de travail stressant et dégradant et peuvent engendrer des problèmes de santé.
Les mesures préventives sont essentielles pour maintenir et promouvoir un environnement de travail respectueux et valorisant. L'accord actuel contre le harcèlement et la mise en place de référents anti-harcèlement constituent des contributions précieuses et des mesures préventives concrètes.
Le ministère fédéral de l'Agriculture, des Forêts, des Régions et de la Gestion de l'eau (BML) intègre les aspects de discrimination ainsi que de harcèlement sexuel et sexiste dans l'accord existant de prévention du harcèlement dans l'intérêt d'un environnement de travail respectueux et valorisant.